Försäkringskassan karensdag regler
•
Vad är karensdag och karensavdrag?
Karensavdrag är ett avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön när du är hemma från jobbet på grund av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön du får under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget har ersatt det som tidigare kallades karensdag, som innebar att du inte fick sjuklön under din första sjukdag.
Vilka regler gäller för karensavdraget?
När du är sjuk och stannar hemma från jobbet, ska arbetsgivaren betala ut sjuklön till dig. Sjuklönen motsvarar 80 procent av den lön du har när du arbetar.
Från denna sjuklön gör arbetsgivaren också ett karensavdrag. Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen som du får för en genomsnittlig arbetsvecka. För en heltidsanställd innebär det alltså att du inte får någon sjuklön för den första arbetsdagen som du är sjuk.
Exempel! Anna arbetar heltid med en veckolön på 4 kronor. Hennes sjuklön är då 3 kronor i veckan (4 kr x 0,8). När hon blir sjuk beräknas karensavdraget på följande sätt: 3 kr x 0,2 = kr. Alltså dras kronor av från hennes sjuklön för den period som hon är sjuk.
Ditt karensavdrag beräknas alltså utifrån hur mycket du arbetar i genomsnitt under en veck
•
Vad är karensavdrag (karensdag) och hur räknar man ut det?
Vad är karensavdrag (karensdag)?
Karensavdraget är ett fast engångsavdrag på 20 % som görs på sjuklönen i samband med sjukfrånvaro. Avdraget baseras på en genomsnittlig veckolön och maximalt ett fullt avdrag får göras per sjuklöneperiod.
Karensavdraget infördes den 1 januari och ersatte den tidigare karensdagen. Syftet var att få ett mer rättvist och förutsägbart avdrag då en genomsnittlig arbetstid ligger till grund för avdraget.
Hur funkar karensavdrag?
Avdraget baseras som sagt på den sjuklön som den anställde får en genomsnittlig vecka när hon eller han är sjuk. Procentsatsen för avdrag (20 %) gäller oavsett när under en arbetsdag den anställde sjukanmäler sig, eller hur många timmar hon eller han skulle ha arbetat den aktuella dagen. Om den anställde blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och är den anställde fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del (tills ett helt karensavdrag uppnåtts).
Om en anställd återigen blir sjuk inom fem dagar efter en avslutad sjuklöneperiod görs inget nytt karensavdrag (förutsatt att ett helt avdrag redan gjorts) och någon ny sjuklöneperiod påbörjas in
•
Karensavdraget – vad gäller egentligen?
Vad är karensavdraget?
Karensavdraget innebär konkret att varenda som existerar sjukskrivna får sjuklön ifrån och tillsammans med den inledande dagen inom sjuklöneperioden. ifrån denna sjuklön dras en så kallat karensavdrag vilket är 20 procent från den anställdes genomsnittliga sjuklön per vecka.
Vad är skillnaden på karensavdrag och karensdag?
Karensavdraget ersatte den gamla karensdagen den 1 januari Karensdagen finns ej längre dock innebar för att man ej fick någon sjuklön den första dagen som man var hemma från jobbet sjuk. dem nya reglerna med karensavdrag innebär inom stället för att man utför ett avdrag på sjuklönen med 20 procent på grund av den genomsnittliga sjuklönen per vecka.
Hur har detta fungerat beneath pandemin?
För för att hindra smittspridningen infördes bland annat belöning från Försäkringskassan för karensavdraget vid sjukfrånvaro. Denna kompensation infördes på grund av att fler skulle följa de rekommendationer som fanns om för att hålla sig hemma nära symptom vid sjukdom.
Den tillfälliga ersättningen till Karensavdraget slopades den 1 oktober , men regeringen har nyligen föreslagit för att det bör återinföras igen. Beslut saknas i januari och man ska då kunna ansöka om belöning i