Ordervägran på jobbet

Du är arbetare hos din arbetsgivare på grund av att utföra vissa arbetsuppgifter. Men detta kan börja gnissla då sysslor hamnar i gråzonen. Är detta till exempelvis ett måste att vila kvar vid jobbkonferensen samt är detta rimligt för att arbetsgivaren kräver att ni ska anlända in mot jobbet fast du får mer gjort hemma?

Långtgående arbetsledningsrätt 

Enligt Unionens förbundsjurist Sofia Wolff har ni generellt sett mycket lite utrymme för att vägra för att utföra enstaka viss syssla och detta är viktigt att känna till att ni riskerar din anställning ifall du vägrar följa arbetsgivarens instruktioner. enstaka princip existerar nämligen den så kallade arbetsledningsrätten liksom ger arbetsgivaren rätt för att leda samt fördela arbetet. Men detta finns dock några begränsningar : Arbetet får ej innebära fara för liv eller välmående, inte artikel grovt kränkande för dig eller någon annan, ej strida mot lag alternativt vara praktiskt omöjligt för att genomföra.

Jobbkonferens- måste jag sova över? 

I praktiken går det oftast att äga en dialog med arbetsgivaren och titta om detta går för att komma fram till enstaka lösning liksom kan passa båda parter. En arbetsgivare ska självklart se mot de enskilda medarbetarnas olika behov o

•

När får en arbetstagare arbetsvägra?

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Partiell arbetsvägran, d.v.s. vägran att utföra vissa arbetsuppgifter, anses utgöra saklig grund för uppsägning då det ses som ett brott mot anställningsavtalet. Din arbetsskyldighet är väldigt bred och sträcker sig utanför dina dagliga sysslor på arbetet under förutsättningen att de har ett naturligt samband till arbetsgivarens verksamhet och ligger inom ramen för dina yrkeskvalifikationer, detta framgår av den s.k. 29/principen. I en situation då en arbetstagare arbetsvägrar måste arbetsgivaren först medvetandegöra arbetstagaren genom att förklara att arbetsvägran är fel och att denne riskerar att bli uppsagd; det är först därefter när arbetstagaren fått en möjlighet att besinna sig som det kan föras vidare.

I vissa fall kan det dock finnas omständigheter som leder till att arbetstagaren har starka skäl att vägra att utföra en viss uppgift. I ett förarbete till medbestämmandelagen, prop. s. , skriver man "En ordervägran bör inte utan vidare anses utgöra grund för uppsägning. Omständigheterna i det enskilda fallet kan ha varit sådana att arbetstagaren har haft skäl för sin vä

•

Vägra inte att jobba

Vägra inte att utföra arbete! Det kan leda till avsked. Arbetsvägran -- eller ordervägran -- är en mycket allvarlig förseelse som kan sluta med att den anställde avskedas.

Den som vägrar att utföra arbete kan bli avskedad. Men först ska vi reda ut skillnaden mellan ­uppsägning och avsked:
Om du blir uppsagd får du uppsägningstid med lön och förväntas arbeta under den tiden.
Avsked innebär att du får lämna arbetet omedelbart. Du får helt enkelt sparken. Avsked kan bara bero på personliga skäl riktad mot en enskild anställd. För att kunna avskedas ska den anställde ha begått någon allvarlig förseelse som exempelvis illojalitet, våld, stöld och liknande. Men således även arbetsvägran.

En färsk dom (nr 81/10) från Arbetsdomstolen visar hur strängt AD ser på saken.
Målet gällde en bergarbetare, som vi kan kalla Anders. Han vägrade att utföra arbete vid två tillfällen, den 14 och 15 april Anledningen var att fackklubben och företaget några dagar innan förhandlat om ett nytt skiftschema. Det nya schemat innebar att personalen skulle jobba den 14 april, i stället för som tidigare den 15 april. Men Anders kom inte till jobbet den 14 april. Han utgick från a