Tvingad jobba över
•
&#;vertid – s&#; funkar det
Arbetsdagen &#;r slut men ej uppgifterna. Hur mycket förmå egentligen chefen kr&#;va för att du jobbar &#;ver samt vilken kompensation f&#;r du? Tidningen framtidsperspektiv reder ut och f&#;rklarar.
EU sätter ramarna
Det är EU-direktiv såsom har satt de yttersta ramarna för hur många någon inom Sverige får jobba. Direktivet tillåter för att arbetsgivare samt fackförbund kommer överens angående detaljer själva, men äger satt ett maxgräns för hur många en individ får jobba och enstaka minimigräns för ledighet.
Max 50 timmar
Det är i arbetstidslagen som EU:s direktiv införlivas. Här regleras till modell raster, pauser och jourtid. Enligt arbetstidslagen får ni inte arbeta över mer än 50 timmar på en månad och sammanlagt timmar på ett år. Men arbetsgivare kan få dispens antingen genom enstaka överenskommelse tillsammans med facket alternativt från Arbetsmiljöverket.
Chans till kompensation
Regler kring övertid ingår inom alla kollektivavtal som framtidsperspektiv slutit tillsammans med de stora arbetsgivarparterna. Medan EU-direktiv samt arbetstidslagen regle
•
Tvingad till nya arbetsuppgifter – Är det okej?
Nya ansvarsområden på jobbet
Det kan vara klurigt att veta när man har rätt att säga nej till en ny arbetsuppgift. Att våga ta sig an nya utmaningar är en viktig del av livet och nödvändigt för att vi ska utvecklas som människor. En ny yrkesroll och nya ansvarsområden på jobbet upplevs i de flesta fall som något positivt. Men det finns vissa gränser för hur mycket nya saker din arbetsgivare får begära av dig. Innebär förändringen försämrad lön eller nya arbetsuppgifter som inte har en naturlig koppling till din befattning? Då har det kanske inte gått helt rätt till.
Ett vanligt exempel är när chefen vill ge en medarbetare nya uppgifter i samband med att en annan kollega avslutat sin anställning. När ett företag är underbemannat får ofta någon eller några personer ta på sig extra arbetsuppgifter tills en ny rekrytering gjorts. Men! Det är viktigt att understryka att detta är helt acceptabelt om det gäller under en begränsad period och inte orsakar orealistiska arbetsbördor. Alla personer på en arbetsplats behöver vara öppna för att hoppa in och hjälpa varandra vid behov, men det får aldrig gå överstyr. Att en person tar öv
•
Regler för övertid när det saknas kollektivavtal
Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid.
I lagen finns en gräns på maximalt timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.
Om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt kan arbetsgivaren ta ut ytterligare timmar övertid, så kallad extra övertid, per anställd under ett kalenderår.
Av den totala övertiden får arbetsgivaren inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.
Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår.
Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.