Ringt mina referenser
•
Rekrytera med digital referenstagning
För att få en enkel och snabb rekryteringsprocess kan du använda dig av digital referenstagning. Det kommer att göra referenstagningen mer effektiv och sparar både pengar och tid för dig som rekryterar.
När du tar referenser med digital referenstagning kommer de referenser som kandidaterna angett att svara digitalt på dina frågor. När referenserna har fyllt i svaren och angett all information får du som rekryterar en rapport och kan enkelt sammanställa alla svar direkt via ditt verktyg. Det ger dig som rekryterar rätt underlag till att snabbare kunna ta beslut om vilken kandidat du vill anställa.
Traditionell referenstagning
Att ta en referens på någon kan ofta vara en tidskrävande del i rekryteringsprocessen beroende på vilket sätt du gör det på. När du väljer att utföra referenstagningen på traditionellt sätt, alltså genom att ringa referenspersonerna, tar det oftast lång tid att färdigställa en rekrytering.
Du som rekryterar ska då försöka kunna få tag i upptagna personer som troligtvis också arbetar heltid. Är det dessutom chefer som rekryteraren försöker få tag i kan det vara ännu svårare. När du äntligen får tag i referenspersoner
•
Så väljer ni rätt referenser
Välj referenser noga
En referens bör vara någon som känner dig väl, helst genom jobbet. Dina referenser bör till modell kunna förklara vilken roll du äger tagit inom grupper, hur du besitter hanterat utmaningar och andra jobbsituationer. numeriskt värde eller tre namn brukar vara lagom. Anpassa valet av personer efter jobbet du söker. Du är kapabel också nyttja till modell lärare, handledare eller föreningskontakter som referenser. Men använd aldrig dina vänner samt anhöriga, detta uppfattas vilket oseriöst.
Fråga först
Fråga alltid dem personer vilket du önskar hänvisa mot om detta går god att nyttja dem likt referenser. prata också angående vilket jobb du söker. Fråga även vad dem skulle yttra om dig om ett arbetsgivare ringer, så för att du existerar förberedd vid det. angående personen varit referens tidigare kan ni mejla samt ”förvarna” angående att ni söker arbete igen. Kolla även för att kontaktuppgifter samt befattning kvar stämmer.
Ha ordning
Många väljer för att skriva ”Referenser lämnas vid begäran” inom sitt cv. Går ni på flera intervjuer kunna det artikel bra, sålunda att dina referenspersoner ej blir uppringda för ofta. Skriv gärna ner dina referenser snyggt på en papper samt ta tillsammans det mot anställningsintervjun.
•
Hur mycket betyder referenser i rekrytering?
Vi ska inte sticka under stol med att vi tar in referenser från våra kandidater. Det är heller ingen hemlighet att vi följer upp referenserna och tar hänsyn till vad de säger. Vad som däremot är en vanlig missuppfattning är att referenserna är ett slags “sista eldprov”, där personens ord är helt avgörande för din framtid. Så är det nämligen inte.
Validiteten i referenser är låg
För oss är referenser ett komplement för att bekräfta att dina meriter är korrekta och att du faktiskt har arbetet där du uppgett. Det är även en chans till att lyssna in vad andra säger om dig och om den person du är i arbetet. Samtidigt vet vi att en stor majoritet väljer referenser som kommer att tala gott om dem och vara odelat positiva. Det gör också att validiteten i det som referensen säger inte kan ses som särskilt hög i jämförelse med exempelvis en intervju eller ett personlighetstest.
"Att din förra kollega berättar att du är en glad och trevlig person är självklart en bonus, men troligtvis något vi redan har förstått under intervjuerna."
I vår bedömning utgår vi ifrån både CV, intervju, ett eventuellt personlighetstest och ibland även ett arbe