Kan man få betald semester
•
Semester – detta gäller för betald, obetald och förskott
Även om sommarplanerna blir lite annorlunda även i år så kan det vara bra att ha koll på hur många dagar man har att ta ut. Här förklarar vi varför vissa semesterdagar är betalda och andra obetalda, samt vad som gäller kring förskottssemester.
Den första april börjar ett nytt semesterår gälla. Enligt semesterlagen har man rätt till 25 dagars ledighet och man måste ta ut minst 20 dagar varje år. Det går att spara semesterdagar utöver de 20 dagarna i max fem år.
|
Betald semester
Grundregeln för betald semester är att man tjänar in semesterdagarna under föregående semesterår, det så kallade intjänandeåret. Dagarna är låsta till den nya semesterperioden med start den första april, det vill säga uttagsåret. För att ha rätt till 25 betalda dagar måste man ha jobbat ett helt intjänandeår, från den 1 april ti
•
20 vanliga frågor angående semester
Som arbetstagare besitter du enstaka lagstiftad riktig till ledighet under året: semester. Din korrekt till semesterledighet, semesterlön samt semesterersättning regleras i semesterlagen, dock ditt kollektivavtal och ditt anställningsavtal är kapabel också innehålla bestämmelser angående din semester. Finns detta kollektivavtal vid din kontor kan detta ersätta alternativt komplettera semesterlagens bestämmelser. detta är därför alltid viktigt att granska vad vilket gäller vid din arbetsplats.
1. Kan arbetsgivaren bestämma då jag ska ha semester?
Huvudregeln existerar att semestern ska förläggas således att den anställde får en ledighetsperiod om minimalt fyra veckor beneath perioden juni–augusti. För dem återstående semesterdagarna ska arbetsgivaren samråda med den anställde angående hur dem förläggs.
Kan ni inte komma överens existerar det arbetsgivaren som inom slutändan bestämmer när beneath perioden vilket din ledighet förläggs.
2. Hur lång semester har jag rätt till?
•
Semester
Har din arbetsplats kollektivavtal får du vanligtvis ordinarie månadslön under semestern plus ett semestertillägg om 0,8 procent av den aktuella månadslönen per betald semesterdag. Har du också fått rörlig lön får du dessutom 0,5 procent på den under intjänandeåret utbetalda summan.
Semestertillägget om 0,8 procent får du vanligtvis vid ordinarie löneutbetalning i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget 0,5 procent utbetalas i regel senast vid semesterårets slut.
Finns inte kollektivavtal regleras semesterlönen genom semesterlagen. Det finns två skilda regler för beräkning av semesterlön enligt semesterlagen:
Sammalöneregeln
Enligt sammalöneregeln har man sin vanliga månadslön under semestern och utöver det ett semestertillägg om 0,43 procent av månadslönen.
Procentregeln
Om rörliga lönedelar överstiger 10 procent av den sammanlagda lönen under semesteråret ska i stället procentregeln tillämpas. Då utgör semesterlöne