Anställning inom kommunal
•
Har kommunal arbetsgivare rätt för att anställa vem den vill?
Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!
En arbetsgivare inom den kommunala sektorn äger som regel rätt för att anställa vem den önskar. Från denna fria anställningsrätt finns detta dock flera undantag.
För detta första existerar arbetsgivaren ansvarig att iaktta saklighet samt opartiskhet nära tillsättande från en position (1 kap. 9 § RF). Arbetsgivaren får tillsammans andra mening inte anställa någon baserat på ett subjektiv bedömning.
För det andra får ej arbetsgivaren nära rekryteringsförfarandet diskriminera någon från de jobb baserat vid någon från de sju diskrimineringsgrunderna (se de olika diskrimineringsgrunderna inom 1 kap. 1 § DL. titta även 2 kap. 1 § DL ). detta innebär alltså att ett grundläggande förutsättning för för att en jobb ska anses diskriminerad existerar att den ska äga blivit diskriminerad på bas av någon av dessa sju diskrimineringsgrunder.
En tredje begränsning i kommunens anställningsrätt existerar, som ni själv nämner, företrädesrätten. Företrädesrätten innebär kortfattat att arbetsgivaren ska vända sig mot vissa tidigare anställda alternativt redan anställda vid nyanställningar (25 § LAS).
Sammanfattning
Om ingen av dem tre n
•
När blir en timanställning fast och hur räknas las-dagar i lag och avtal med Kommunal?
<strong>Två olika timanställningar</strong>
Timanställd är begrepp som ofta används. Men timanställning är ingen anställningsform. Det är inte heller timmis.
Timavlönad med visstidsanställning, är det rätta att säga. Den 1 oktober ändrades las, lagen om anställningsskydd, då infördes särskild visstidsanställning, SÄV. Tidigare fanns allmän visstidsanställning, AVA.
Timvikarie ska alltid ersätta en annan person och det ska stå på anställningsavtalet vem som vikarien ersätter.
Hur många las-dagar krävs för en tillsvidareanställning?
SVAR: Om du har jobbat tolv månader ( dagar) under totalt fem år på en särskild visstidsanställning, SÄV, så har du rätt till en tillsvidareanställning. Om du har tre anställningstillfällen på en kalendermånad räknas den mellanliggande tiden. Detta efter att las, lagen om anställningsskydd, ändrades den 1 oktober
Om du har jobbat minst nio månader under en treårsperiod har du rätt till en ny särskild visstidsanställning, SÄV.
Hur många las-dagar behöver jag som timvikarie för en tillsvidareanställning?
SVAR: Som timvikarie ska du
•
Laglighetsprövning vid kommunalt anställningsbeslut
Hej och tack för att du söker dig till Lawline med din fråga!
Den fria anställningsrätten
Tjänstetillsättningar är att anses som myndighetsutövning inom statlig sektor och regleras i anställningsförordningen. Detta inkluderar däremot inte den kommunala sektorn.
Huvudregeln är att en arbetsgivare har en fri anställningsrätt. Arbetsgivaren har i princip fri anställningsrätt även inom den kommunala sektorn. Kravet förtjänst och skicklighet i lagen om offentlig anställning (LOA) tas inte hänsyn till vid tjänstetillsättning inom den kommunala sektorn då någon sådan motsvarighet inte finns i LAS. Det är med bakgrund av detta som rättsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagare inom kommuner sägs ha en uteslutande privaträttslig karaktär. En arbetsgivare ska inte kunna tvingas anställa en arbetssökande med rättsliga medel.
Tjänstetillsättning kan dock anses som myndighetsutövning även inom den kommunala sektorn men för att kunna påtala en kommunal tjänstetillsättning som myndighetsutövning måste specifika regler framhävas i lagstiftningen, se Skollagen.
Begränsningar från den fria anställningsrätten?
Den fria anställ