Arbeta på vård ledighet beskattning

En medarbetare som är ledig från jobbet för att vårda en närstående, som har en livshotande sjukdom, kan få närståendepenning från Försäkringskassan.

När kan en medarbetare få närståendepenning?

En medarbetare har rätt att vara ledig från jobbet och ansöka om närståendepenning för att vårda en närstående som har en livshotande sjukdom. Som närstående räknas medarbetarens familj och närmaste släkt men även andra som hen har nära relationer med, till exempel vänner eller grannar.

Personen som är sjuk har  dagar för närståendepenning som din medarbetare kan dela tillsammans med övriga närstående.

Du behöver inte betala lön till en medarbetare som har närståendepenning, men du kan göra det om du vill. Om medarbetaren får mer än 10 procent av sin normala lön under frånvaron ska hen uppge det i ansökan och det kan leda till att närståendepenningen minskas.

Vad räknas som vård?

Med vård menas att ge stöd till den som är sjuk som ett komplement till samhällets insatser. Vård kan också vara att uträtta ärenden, till exempel att handla mat och mediciner eller att följa med till läkare.

 I landet har oss ett antal ledighetslagar vilket du vilket arbetsgivare måste förhålla dig till. inom vissa kollektivavtal kan detta dessutom finnas specifika regler om exempelvis läkarbesök, brådskande tandläkarbesök samt andra typer av permissioner.

Alla arbetstagare kommer någon gång under sin anställning behöva ha ledigt exempelvis inom form från semester, angående de besitter barn vilket blir sjuka eller adopterar. Även sjukdom är ett form från ledighet från arbetet likt arbetstagaren besitter rätt mot under vissa förutsättningar. Nedan beskrivs översiktligt några från de vanligaste ledigheterna såsom arbetstagare besitter rätt mot enligt lag.

Semesterlagen

Semesterlagen är tvingande till arbetstagarens förmån. detta går för att frångå den i en avtal mellan arbetstagare samt arbetsgivare, dock om avtalet är mot nackdel för den anställde, är avtalet ogiltigt mot den delen, om ej n&

•